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事业单位工勤编制 2019工勤人员改革方向

时间:2019-08-29 21:33:01点击:2147

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事业单位工勤编制

范文一:事业单位工勤编制

事业单位工作人员处分暂行规定

对行政机关任命的事业单位工作人员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员,国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分,适用本规定

第十八条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(一)贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的;

(二)利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的;

(三)在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的;

(四)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的;

(五)用公款旅游或者变相用公款旅游的;

(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的;

(七)其他违反廉洁从业纪律的行为。

有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。

第四十六条 对机关工勤人员给予处分,参照本规定执行。

中央纪委法规室回复:事业单位工作人员可否在企业兼职? 来源:中央纪委监察部网站 发布时间:2015-02-04 08:50

网友“taishan”咨询:

请问《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条规定的“有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:……(六)违反国家规定,从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的……”。其中“违反国家规定”是指什么规定?事业单位中非参公编制的普通工作人员是否可以在企业中兼职?事业单位中什么级别以上的领导干部不能在企业中兼职?事业单位中党员是否可以在企业兼职?事业单位工作人员(包括普通人员和领导干部)只在企业中兼任职务而不领取报酬是否可以?事业单位工作人员(包括普通人员和领导干部)在其单位投资或出资的企业中兼职是否可以?

中央纪委法规室回复:

您好!我们对《事业单位工作人员处分暂行规定》有关问题的解答,只属于对法律法规适用问题的学理性解答。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第一款第(六)项中的“违反国家规定”,是指违反国家有关事业单位工作人员从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬方面的法律、法规、规章、规范性文件等规定。事业单位工作人员是否可以在企业中兼职,除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外,还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关规定,不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。比如,《北京市实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》规定,北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课;不得组织学生接受有偿家教。卫生部《医师定期考核管理办法》规定,医师在考核周期内未经所在机构或者卫生行政部门

批准,擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的,考核机构应当认定为考核不合格。

此外,事业单位工作人员即使只是兼任职务而不领取报酬,或者在其单位投资或者出资的企业中兼职,也要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否有相关的禁止性规定。关于事业单位工作人员兼职取酬方面的其他具体问题,可以咨询人力资源社会保障部门或者其他相关主管部门。

综上的:1、存在问题主要有什么是违反国家规定:要看工作岗位有没有什么特殊的禁止性规定,如果没有应当是可以经商

2、机关工勤人员包括事业单位工勤人员:机关工勤编制通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员(红字为百度百科,没有找到权威的解释)

3、关于《事业单位工作人员处分暂行规定》的解读及立法本意目前找不到相关解释。回头寻找论文。

4、公务员禁止,参公事业单位同公务员,普通事业单位参照以上

范文二:工勤编制人员总结报告

机关个人工作总结

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机关个人工作总结

时光荏苒,光阴似箭,2010年在繁忙的工作中已然过去。回顾过去的一年,我在领导的指导和同志们的帮助下,以党员的标准严格要求自己,认真刻苦学习,勤奋踏实工作,清正廉洁,团结同志,顾全大局,学习和工作生活上都取得新的进步,现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况加以总结。

一、在学习和思想方面,多层学习,内强素质

一是加强政治理论学习,从思想上高度重视,将其作为日常工作的重要内容,能结合理论与实际工作进行分工,自加压力,有意识要求自己多学一些,学好一些,学深一些。在学习内容的安排上,紧紧围绕党和国家大事和大政方针,主要学习了党的十七大和党的十七届四中全会精神、邓小平理论、党风党纪等,学习中做到“四勤”,即勤看,勤听,勤记,勤思,通过学习,我提高了自己的政治觉悟和思想水平。精神上感觉更加充实。二是按照市局(公司)“******”教育活动安排,认真学习、深入领会***局长、***局长的工作报告、***局长在全市**政治工作会议上的重要讲话及盛市局(公司)教育活动实施方案等指定篇目,书写笔记,与同事互相交流、互相切磋,通过学习切实认识到“******”教育活动非常及时、非常必要、非常重要的。三是注重专业技能方面的学习,以保持良好精神状态,努力提升自身的专业水平,不断为行业的发展做出更大的贡献的使命感和责任感融入追求更新更丰富的知识学习中,把所学融入工作、用知识提高效率。

二、在工作方面,勤奋务实、尽责尽职

在工作中,我能够保持思考的心态,对于工作经验及时总结,对于缺点及时改正,通过不断的思考和积累,逐步形成求真务实的工作作风。作为一名党员,我始终以身作则,对自己高标准、严要求,恪尽职守,执着追求,服从领导分工,在科室工作人员较少的情况下,树立大局意识,积极分担部门工作,与同事凝心聚力,共同开展好部门工作。对待工作,我紧紧围绕服务基层的理念,严格坚持公正、公平、科学的原则,对每一份报告都做到严要求、高效率,以求为基层的执法工作提供更好地服务。

三、在生活上,积极向上、遵章守纪

在生活中,我能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,平时能够严格要求自己,注重日常生活作风的养成,坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀,做到了生活待遇上不攀比,要比就比贡献、比业绩;作风上艰苦奋斗,提倡艰苦朴素,勤俭节约,反对铺张浪费,杜绝腐败现象的滋生蔓延;纪律上遵纪守法,自觉接受监督,抵制腐朽思想的侵蚀。

丰碑无语,行胜于言,总结是为了更好的行动,实践是检验真理的唯一标准。2011年,请党组织继续监督和考验我,我将以坚刚耐苦、勤劳自励、朝气蓬勃、奋发有为的状态,牢记使命,不断超越,振奋精神,扎实工作,锐意进取,开拓创新,用实际行动为党徽添彩、党旗增色,做一名优秀的共产党员。

【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题,也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》,其标题不仅省略了总结的单位名称,也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话,工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训,文章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的,是正文的关键部分,这部分材料如何安排很重要,一般写法有二。一是写出做法,成绩之后再写经验。即表述成绩、做

法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验,“寓经验于做法之中”。也有在做法,成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验,这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中,成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作总结中看得见、摸得着,才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写,但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法,坚持一分为二的两点论,既看到成绩又看到存在的问题,分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心谨慎,继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向,或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方,在署名下边写上工作总结的年、月、日,如为突出单位,把单位名称写在标题下边,则结尾只落上日期即可。

简而言之:

总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。 那么,工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。

(一)基本情况

1. 总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3. 经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。

(二)写好总结需要注意的问题

1. 一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3. 要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。另外,在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

范文三:事业编制待遇

事业编制待遇

机关事业编制工作人员福利待遇一览表

生育待遇

产假

法定婚育:90天(含产前假15天),难产增加15天,多胞胎每多生一胎增加15天。

参苏政发[89]24号

晚婚育(女24周岁结婚),产假增加30天,丈夫护理假10天。

参省91年计生条例

女教师寒暑假生育,产假顺延。

参省教委[92]16号

怀孕流产:3个月以内,2030天;37个月,42天;7个月以上,90天。

参劳安字[89]1号

哺乳假

半年,从产假满后起算。

参苏政发[89]24号

说 明:产假期间工资照发;哺乳假期间工资按不低于80%发给。

丧葬 抚恤 待遇

丧葬费

不分职务、级别按600元标准发给死者家属包干使用。

参苏财行[90]87号

抚恤金

革命烈士80个月工资;因公牺牲40个月工资;病故20个月工资。

参91年省政府第17号

说 明:93年工改后计发的工资基数,机关干部为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、职岗津贴、综合补贴之和;机关工人为岗位工资、等级工资、奖金、综合补贴、职岗津贴之和;事业单位为职务(岗位)工资、津贴、职岗津贴、综合补贴之和。教护龄津贴、警衔津贴列入抚恤金计发基数。

参苏人四[95]13号

遗属补助

补助对象

死者生前供养的父、夫年满60周岁,母、妻年满50周岁或未满规定年龄基本丧失劳动能力的(包括抚养死者长大的抚养人,不包括岳父母或公婆);子、女、弟、妹年未满18周岁,虽满18周岁尚在校学习或基本丧失劳动能力的。

参苏人四[82]54号

补助标准

420元/月(建国后参加工作)

参苏人四[95]2号

提高标准

因公死亡的遗属或遗属为孤

独一人的增加50元/月

参苏人四[82]54号

病假待遇

假 期

2个月内

36个月

超过6个月

参苏人通[98]130号

工作年限

不限

不满10年

满10年

不满10年

1020年

20年以上

待 遇

100%

90%

100%

70%

80%

90%

说 明:机关干部职务工资、级别工资、职岗津贴,机关工人岗位工资、技术等级工资、职岗津贴,事业单位职务 (岗位)工资、职岗津贴,分别按上述对应比例计发;事业单位津贴(活工资)、机关工人奖金按低于上述对应比例计发,由单位确定;职岗津贴中的基础津贴和其他工资项目按原额发放。建国前参加革命工作以及获得部、省级以上中青年专家、劳动模范先进工作者称号的人员,病假期间工资全额发放。

婚丧假

婚 假

男22周岁、女20周岁3天

参劳总薪[80]29号

晚婚假

男25周岁、女23周岁初婚增

加10天晚婚假

参镇办发[91]62号

丧 假

3天

参劳总薪[80]29号

说 明:职工的父母、配偶、子女直系亲属和公婆、岳父母死亡均可给丧假;职工结婚时双方不在一地工作的或职工到外地料理丧事的,可根据路程远近适当给予路程假;婚丧假期间工资照发,费用自理。

探 亲 待 遇

境内探亲

探望对象

假期

路费处理

参国发[81]36号

配偶

每年一次30天

单位负担

未婚探父母

一年20天、两年合并45天

单位负担

已婚探父母

每四年一次20天

本人工资30%以内自理,超过部分单位负担

说 明:探亲时可根据实际给予路程假;假期内工作和各项津贴补贴按原额发放;探亲假期均包括公休假日和法定节日在内;已享受寒暑假或其他休假制度的不再享受探亲假待遇;夫妇一方已享受了探亲假的,另一方不再享受(军人配偶除外);上半年见习期满的,下半年可以享受,下半年期满的,从下一年度起开始享受;探亲路费报销的工资基数不包括综合补贴。

境外探亲

探望对象

假期

路费处理

参省侨[82]116号 参苏省侨

政字[86]31号

配偶

四年一次半年,不足四年每年

1个月

境内报销,境外自理

未婚职工 探父母

一年一次20天,二年一次45天 三年一次70天,四年一次4个月

境内报销 境外自理

已婚探父母

四年一次40天

境内同国内探亲,境外自理

说 明:公派留学人员的配偶出国探亲,三年以上一次3个月,最多不超过半年,前三个月工资照发,第四个月起停薪留职,第七个月由单位决定是否保留公职,出国一切费用自理。配偶系常驻港澳人员,满一年后,其配偶每二年探亲一次30天,工资照发,往返路费由驻港澳单位报销。出国任教二学年以上,满一年后其配偶可享受公费补贴出国探亲一次3个月。

参[88]教外综字003号参[86]财外字第8号 参[87]教外综字025号

因私 出境

1、去港澳准事假不超过3个月,可续假1个月;2、出国准事假不超过半年,可续假1个月;3、超假半年内停薪留职、半年以上自动离职;4、职工因私短期出境,假期内的工资福利待遇按所在单位事假规定处理;5、台胞台属职工因私赴台准事假不超过3个月,假期内的工资福利待遇按所在单位事假规定处理。

参苏省侨[83]第53号

注:此表仅作参考,请以正式

文件为准

( 绥棱教育信息网

www.suilengea.com )

范文四:事业编制待遇

事业编制分三种:

1、全额拨款事业;

2、差额拨款事业;

3、自收自支事业

其中,以全额拨款事业编制最稳定,但工资较少;差额拨款事业待遇形式比较灵活,电台、电视台等都属此类,虽然财政拨款只占一部分,但每月拿钱却很多;自收自支事业单位不是财政拨款,退休时拿的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休 后,上述四种待遇每年增加的生活补贴不同,由大到小,依次是:公务员、全额、差额、自收自支。事业编制的和公务员待遇是不一样的,事业编制比公务员待遇低。但是还是国家工作人员。

在事业单位可以考职称,很多职称是很容易考的,而事业单位就是看你的职称定工资的,如果是自收自支,工资最高.如果是公务员,是看你的职级定工资的。

占据行政编制的公务员是按照级别学历(主要是级别)来确定工资津贴待遇的,事业编制待遇是按照专业技术职称来确定的,两者完全没有可比性。事业单位还分很多种,纯社会公益类是指政府全额拨款的事业单位,这种事业编制在一定程度上讲和公务员差不多;还有一些事业单位是政府差额拨款的,这就有差 距了,但是这种单位一般有行政处罚权,有一定财权,相对能补贴待遇;最差的是自收自支的事业单位。我的观点: 大部分机关的行政编制和事业编制在工资待遇上没有区别,不管哪种编制都是工作单位的工作人员,如果存在觉得差别,大家当然会有意见。我单位两种编制的人员 都是一样的,都一样提拔,分房子。没有什么不同,可能有些地区为了落实编制数量,而本单位编制少人员多,所以可能会把事业编制的原分流出去。或者整建制的转为行政编制。 自己是什么编制单位说了算,自己没有什么办法,如国是行政编制,不错,如果是事业编制,也不要有什么想法,只要工作干好了,对每个人都是一样的。

范文五:高速公路工勤人员待遇 1-高速公路工勤人员_高速工勤人员都做什么

高速公路工勤人员_高速工勤人员都做什么

国内的高速公路网建设的十分健全,高速公路给人们的出行带来了方便,本期乔布简历小编要和童鞋们聊聊高速公路工勤人员,高速工勤人员都做什么,

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高速公路工勤岗位一般包括厨师、服务员、司机、警卫、保洁、电工、打字等几个工种,是各项服务保障工作的具体执行者。近年来,随着社会的进步和运营管理工作的不断发展,工勤岗位的重要性日益凸显,其职能作用已经远远超出了“服务、打杂”的范畴,呈现出鲜明的行业特点。工勤岗位是重要设备的直接掌控者。车辆、供电、供暖等重要设备均由工勤岗位具体负责,他们比其他所有人都更熟悉设备的技

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术参数、运行状况和使用特点,他们的操作、维护直接左右着使用效果,影响着设备的使用寿命。

工勤岗位参与、影响着运营管理各项工作。后勤方面,用餐、住宿、物业,保洁、绿化、安保等等,与工作生活息息相关的服务保障工作都是由工勤岗位具体实施。业务方面,行风创建、文明服务、检查评比、安全生产等各项工作均离不开工勤岗位直接或间接的参与。工勤岗位与各岗位均有交集,参与、影响着各项工作,为单位的正常运转提供了基本支撑。工勤岗位是培养输送技能型人才的良好平台。作为高速公路人才培养体系的必要构成部分,工勤岗位培养锻炼了一大批优秀职工,他们经验丰富,实干敬业,动手能力特别强,其中有些已经走上了相关技术管理岗位,特别优秀的已经走上了基层领导岗位。

经过小编的讲述相信大家对高速工勤人员做些什么有了一定的了解。感兴趣的童鞋们可以找工作时留意一下哦~

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